MOKS, Başarıya Giden Yol

Bu kitabı yıllar önce okumuştum ancak çalışma arkadaşlarımdan birisinin hediye etmesi üzerine tekrar okudum. MOKS tekrar tekrar okunabilecek hatta başucu kitabı olarak adlandırıla bilinecek bir kitap. Kitapta yer alan birçok öneriyi zaman içinde hayata geçirmişim ama hala yol almam gereken çok şey var…

Kitabın yazarı Ahmet Şerif İzgören’in bazı bölümlerde küçümseyici, beğenmeyen halleri beni rahatsız etse de altını çizerek okuduğum bu kitaptan sizlere birkaç cümle aktaracağım. Okumanızı tavsiye edeceğim bir kitap olduğunu belirtmeden geçmeyeyim.

MOKS; Motivasyon Oluşturup Katılım Sağlayarak yönetmektir…

Siz geleceği yönetmezseniz gelecek sizi yönetir.

Güvenirseniz güvenilirsiniz, azarlayıp durursanız korkulursunuz. Korku kültürü olan yerde sadakat, sevgi ve güven olmaz.
Çocuklar dudaklarınızı değil, ayaklarınızı takip ederler. Kurum kültürünüzü yaratan; davranışlarınızdır, ekibe anlattığınız teoriler değil.
İnsanlar inanmadıkları kavramların peşinden gitmezler.
Şirkette kurum kültürünü baştan doğru yerleştirin.
İş dünyasını yetenekler yönetir.
Yeri doldurulamaz bir adamsanız hayatta yükselemezsiniz.
Hiçbirimiz, hepimiz kadar akıllı olamayız.
Geleceği yönetmek, bugünü yönetmekten ve doğru planlamadan geçer.
Stratejik bilgiler dışında tüm bilgileri rakiplerinizle paylaşabilirsiniz.
Rakipler ürünlerinizi/hizmetlerinizi geliştirir.
Ekibinizle, dürüst, içten ve açık bir iletişim kurmaya çalışın.
Bilgi azaldıkça ego büyümeye başlar. Bilgi azsa, bunun açığa çıkmaması için en iyi yöntem çalışanlarına mesafe koymaktır.
Ekip liderinin takım içi iletişim sağlayabilmesi için önce içeride görünür, dokunulur, tanınır ve normal bir insan olması gerekir.
İşi biliyor, yere de sağlam basıyorsanız kuracağınız samimiyeti kimse kötüye kullanamaz.

Sevgilerimle,

Gonca Ergün